Pilar II
Bienestar y Riesgo Psicosocial Laboral
Identificamos, medimos y reducimos los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud y el rendimiento de tus equipos.
La normativa chilena vigente —incluyendo la Ley Karin y el Protocolo de Acoso Laboral— exige a las organizaciones medir y gestionar activamente el riesgo psicosocial laboral. Aplicamos instrumentos validados como el CEAL-SM/SUSESO, cubriendo desde el diagnóstico de bienestar laboral hasta la implementación de medidas que reducen el ausentismo y mejoran el clima organizacional de forma sostenible.
¿Te identificas?
Señales de alerta en tu organización
Ausentismo y licencias frecuentes
Aumento sostenido de licencias médicas, especialmente por diagnósticos de salud mental.
Señales de Burnout
Agotamiento emocional, cinismo y baja eficacia en equipos de alto desempeño.
Conflictos interpersonales
Roces recurrentes entre personas o áreas que no se resuelven con mediación informal.
Exigencias sin recursos
Alta demanda de trabajo sin el tiempo, apoyo ni herramientas para responder.
Clima percibido como injusto
Sensación generalizada de trato desigual, falta de reconocimiento o favoritismo.
Riesgo legal no gestionado
Sin protocolo de acoso, sin evaluación CEAL-SM/SUSESO o hallazgos de fiscalización pendientes.
Nuestro enfoque
Qué incluye este servicio
- ✓ Aplicación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO según normativa vigente
- ✓ Evaluaciones de Burnout (MBI u otras escalas validadas)
- ✓ Análisis de Clima Organizacional con segmentación por área y cargo
- ✓ Informe ejecutivo con hallazgos, ranking de riesgo y recomendaciones
- ✓ Plan de intervención psicosocial con medidas concretas y priorizadas
- ✓ Acompañamiento en la implementación de medidas y seguimiento de indicadores
Resultado esperado
Reducción del riesgo psicosocial y mejora del clima
¿Reconoces estas señales en tu organización?
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